外地高校畢業生來寧面試補貼申請、審核、發放操作辦法

為貫徹落實市委市政府建設具有全球影響力創新名城決策部署,深入實施青年大學生“寧聚計劃”,確保外地高校畢業生來寧面試補貼申請、審核、發放工作有序進行,吸引更多高校畢業生來寧就業創業,現制訂本操作辦法。


一、面試補貼申請

(一)申報條件

1. 非在寧全日制普通高校(含海外留學)的應屆畢業生(含港澳臺畢業生),或尚未拿到畢業證書但已領取高?!峨p向選擇就業推薦表》的應屆大學生。

2. 申請人面試單位為在我市范圍內注冊的依法辦理職工社保參保登記手續的各類企業、民辦非企業單位和社會團體。

3. 申請人來寧發生真實有效的面試行為時,在我市社保系統中應顯示為初次未就業狀態。申請人應在來寧面試行為結束后,在畢業年度(含畢業學年)內申請面試補貼。

(二)要件材料說明

1. 應屆畢業生是指畢業年度內畢業的學生,應屆大學生是指在畢業學年內持有《雙向選擇就業推薦表》的在校生。后續審核判斷畢業年限依次類推。申請人申請時應按照提示自行驗證學籍/學歷,在校生還需上傳清晰完整的《雙向選擇就業推薦表》原件。

2. 海外留學人員在申請面試補貼時,根據海外留學人員畢業時間和國家教育部留學服務中心出具國(境)外學歷學位認證書的特殊性,申報面試補貼時限可延長至次年年底。

3. 在寧高校外地分校(分院)屬申報范圍,在寧高校外地分校區不屬于申報范圍(具體以國家教育部學信網顯示的學校名稱為依據)。

4. 經面試單位加蓋單位公章或人力資源部門章的面試證明方可有效。面試證明內容不允許擅自修改。

5. 從事職業中介活動并取得人力資源服務許可證的人力資源公司為特定用工單位進行的委托面試,申請人除提供有效面試證明外,還需同時上傳委托雙方單位蓋章的委托招聘確認函,僅上傳面試證明的按不通過處理。

6. 取得勞務派遣行政許可的勞務派遣公司為特定用工單位進行的招聘面試,申請人除提供有效面試證明外,還需同時上傳勞務派遣雙方單位蓋章的勞務派遣協議,僅上傳面試證明的按不通過處理。

以上第4、5、6項材料模板可通過南京市人社局官網搜索《關于申請外地高校畢業生來寧面試補貼的通知》下載相關附件。

(三)申請方式

申請人通過“我的南京”手機APP—智慧人社—面試補貼申報系統提交申請。?


二、面試補貼審核

市人社部門牽頭落實面試補貼申請受理工作。市稅務部門、市大數據管理部門配合做好相關工作,各司其職。每月前10個工作日內,市相關部門和區(園區)人社部門對上月申請進行審核。審核結果可在申報平臺上查詢。

(一)市人社部門審核內容

1. 市人社部門作為業務主管部門,每月初首個工作日將待審核數據分送至各審核部門,根據申請人面試單位納稅區劃(非企業性質單位按注冊登記區劃)分送各區人社部門核查。同時,還負責通過市人社信息系統核查申請人申請面試補貼時簽訂勞動合同、繳納社保情況、確認面試單位是否顯示為正常狀態。

2. 區(園區)人社部門負責核查市人社部門提供的本轄區申請人上傳的材料,于7個工作日內將審核結果反饋市人社部門。具體審核內容包括:

(1)申請人的學籍/學歷、《雙向選擇就業推薦表》、海外留學人員的國(境)外學歷學位認證書,核定是否符合補貼條件和申請年限。資料核驗依托中國高等教育學生信息網(學信網)、教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證系統。

(2)面試證明有無擅自修改內容情況。

(3)如申請人面試單位屬于本辦法第一條第二款第五、六項所涉及的人力資源公司或勞務派遣公司情況的,還需查驗委托招聘確認函或勞務派遣協議。

(二)市稅務部門審核內容

市稅務部門負責核查申請人面試單位納稅所屬區(在寧部、省屬企業按注冊登記區劃),同時比對申請人申請面試補貼時面試單位稅戶狀態(正常、非正?;蜃N),于3個工作日內將審核結果反饋市人社部門。

(三)市大數據管理部門審核內容

市大數據管理部門負責比對申請人申請面試補貼時省、市工商數據系統中面試單位狀態(續存、注銷或吊銷),負責“我的南京”APP申報平臺的各部門政務信息系統數據共享的對接,每月提供各部門匯集的真實有效申報信息。確保申報系統正常運轉,同時根據需求及時做好系統功能優化。


三、面試補貼標準及發放

1. 補貼標準為一次性1000元/人。

2. 面試補貼自審核通過的當月計發。區(園區)人社部門于計發當月底前將補貼發放至申請人“我的南京”手機APP電子錢包“南京銀行—零錢”賬戶(逢國家法定節假日順延)。

3. 面試補貼費用由市、區(園區)共同承擔,其中江寧、浦口、六合、溧水、高淳五區由市財政承擔30%,區財政承擔70%;其他區(園區)由市財政承擔50%,區(園區)財政承擔50%。江北新區由區財政全額承擔。

4. 市人社部門匯總各部門、區(園區)審核結果并通過申報平臺及時發布。區(園區)就審核結果可自行公示。市、區(園區)財政部門應及時做好補貼資金的預算安排,并協助人社部門做好補貼發放工作。

5. 區(園區)人社部門應于每月發放結束后將實際發放人數、金額及時反饋市人社部門。


四、相關要求

(一)高度重視補貼審核工作

各相關部門要依據政策規定,加強面試補貼的審核監管,并在規定的時間內完成審核,同時對每個階段審核結果的安全性、有效性負責。

(二)建立專人專崗審核機制

各區(園區)需設立專人專崗,做好數據對接及咨詢服務。因數據平臺判斷錯誤、工作人員審核失誤等,需對補貼審核結果修改、補發、停發或追回處理的,相關部門應書面向市人社部門提出并說明原因,經市人社部門同意后做相應處理,并在補貼管理系統中記錄。

(三)加強面試補貼日常監管

各區(園區)要建立定期檢查機制,對已發放面試補貼的人員資料審核是否有誤,面試行為是否屬實,有無弄虛作假騙取、套取財政資金問題進行抽查。每季度形成書面自查報告并報市人社部門留存。申請人、用人單位、社會中介機構如存在虛假冒領或以不正當手段騙取補貼的,經查證屬實,取消享受政策資格。情節嚴重的納入個人、企業征信系統并向社會公布,必要時依法追究其刑事責任。

五、本辦法由市人社、財政、稅務、大數據管理部門根據承擔的工作職責和內容負責解釋。

六、本辦法自發布之日起施行。